Da quando decorrono i 180 giorni per impugnare il licenziamento? a Avellino

# Mito → realtà → cosa fare: quando cominciano i 180 giorni per impugnare il licenziamento

Controintuitivo ma vero: non sempre il conteggio dei 180 giorni parte dal giorno in cui ti arriva la lettera di licenziamento. Spesso pensiamo che basti mettere la data sul calendario e contare, invece la legge guarda alla "conoscenza effettiva" e alla forma della comunicazione: questo può anticipare o posticipare l’avvio del termine, con conseguenze che cambiano l’esito della causa.

Sono un avvocato che lavora sul territorio di Avellino, seguo persone che vengono in studio dopo un licenziamento — dal centro città fino all’hinterland — e vedo spesso lo stesso errore: aspettare senza sapere quando davvero partono i termini. Qui ti spiego mito, realtà e cosa fare, con esempi pratici e numeri utili.

Mito: “I 180 giorni iniziano sempre il giorno della lettera”

Realtà: il termine decorre, in linea generale, dal giorno in cui il lavoratore ha la effettiva conoscenza del licenziamento. Se il datore notifica per raccomandata, si conta la data di ritiro o di avviso di giacenza; se la consegna è a mano, si conta dal giorno della consegna; se non c’è una comunicazione scritta ma solo un comportamento, il termine può partire dalla data in cui il rapporto si è interrotto o dal momento in cui il lavoratore ha avuto conoscenza certa. La pronuncia giurisprudenziale spesso interpreta in termini di “data certa della conoscenza”.

Definizioni tecniche (dette e subito spiegate):

• Prescrizione: termine oltre il quale un diritto non può più essere fatto valere; qui non confonderlo con decadenza.
• Decadenza: perdita di un diritto per mancato esercizio entro un termine perentorio stabilito dalla legge.
• Nesso causale: rapporto tra comportamento del datore e danno subito dal lavoratore; serve per provare la illegittimità del licenziamento.
• Onere della prova: chi afferma un fatto deve dimostrarlo; nel licenziamento, spesso il lavoratore deve provare la discriminazione o la mancanza di giusta causa.

Un caso reale che mi ricordo in studio ad Avellino: il signor P. mi ha detto “Ma avvocato, la raccomandata l’ho ritirata settimana scorsa, però il datore ha detto che mi ha licenziato già ad aprile.” Ho controllato la documentazione e abbiamo stabilito la data utile per il conteggio.

Cosa fare nelle prime 24/48 ore (errore comune: prendere tempo)

Mito: “Posso pensarci una settimana, tanto 180 giorni sono tanti.”

Realtà: le prime 24/48 ore sono decisive per conservare prove, ottenere ricevute e preservare la posizione. Gli errori che vedo più spesso a Avellino: buttare via la raccomandata senza aprirla subito, non registrare la data della comunicazione ricevuta, non chiedere copia del verbale del colloquio, non bloccare messaggi o email che potrebbero essere cancellati.

Cosa fare nelle prime 24/48 ore:

• conserva la lettera, annota data e ora esatta della ricezione e ogni comunicazione orale;
• invia una PEC o una mail con ricevuta al datore chiedendo conferma scritta della data e delle motivazioni;
• evita dichiarazioni affrettate e chiedi un appuntamento di chiarimento o la mediazione.

Questa lista è l’unica che inserisco qui per chiarezza: sono azioni semplici ma spesso decisive.

Numeri utili collegati a questa fase: 24–48 ore per le prime azioni; 180 giorni (circa 6 mesi) per impugnare; in molti casi conviene tentare una conciliazione entro 30 giorni per accelerare; il costo di un primo colloquio in studio può variare da poche decine a qualche centinaio di euro a seconda della complessità.

Percorso reale: stragiudiziale vs giudiziale

Mito: “Devo subito andare in tribunale, la conciliazione è una perdita di tempo.”

Realtà: molti casi si risolvono con una soluzione stragiudiziale (accordo, transazione, conciliazione) che tutela il lavoratore e riduce costi e tempi. Ma ci sono situazioni in cui il giudizio è preferibile: quando serve la reintegrazione, quando il datore non riconosce responsabilità, o quando è necessario stabilire un precedente.

Percorso stragiudiziale (cosa aspettarsi):

• In provincia di Avellino spesso si passa per un tentativo di conciliazione presso l’Ufficio competente per territorio o attraverso organismi paritetici. I tempi possono andare da pochi giorni a 1–2 mesi a seconda della disponibilità delle parti.
• Il vantaggio è ridurre i tempi medi (in tribunale si può aspettare, ordine di grandezza, 1–3 anni per definizione in primo grado secondo Ministero della Giustizia – ultimi report disponibili), ridurre i costi e ottenere liquidazioni immediate.

Percorso giudiziale (cosa aspettarsi):

• Deposito del ricorso presso il Tribunale competente; udienze che si svolgono nel Tribunale di Avellino; durata spesso in ordine di grandezza di 1–3 anni in primo grado a seconda del carico di lavoro del Tribunale (Ministero della Giustizia – ultimi report disponibili).
• Possibilità di ottenere reintegro o indennità (qui influisce il tipo di licenziamento e le modifiche normative nel tempo).
• Costi: spese legali e onorari possono andare da poche centinaia a qualche migliaio di euro, a seconda delle fasi, dell’istruttoria e della necessità di consulenze tecniche.

Chi paga cosa: in via ordinaria le spese processuali sono a carico della parte soccombente; tuttavia esistono accordi transattivi in cui il datore anticipa somme. I rischi: se si perde in giudizio si possono sostenere costi maggiori; se il termine dei 180 giorni è scaduto, la causa sarà dichiarata inammissibile.

Prove decisive: cosa serve e perché

Mito: “Basta dire che il licenziamento è stato ingiusto.”

Realtà: senza prove il giudice non può ricostruire il nesso causale tra comportamento del datore e illegittimità del licenziamento. Prove decisive rilevate nei miei casi ad Avellino: email interne, messaggi su WhatsApp, testimoni (colleghi), verbali di contestazione disciplinare, documentazione sanitaria che dimostra assenza di giusta causa, buste paga, timbrature, registrazioni della consegna della raccomandata.

Esempio pratico: se l’azienda sostiene licenziamento per giusta causa per assenteismo, una timbratura elettronica e le registrazioni presenze diventano prova chiave; se il licenziamento segue una denuncia di infortunio, il nesso causale tra denuncia e provvedimento può essere dimostrato con documentazione medica (INAIL 2023 per gli infortuni sul lavoro come riferimento nazionale).

Cosa serve: documenti originali, screenshot con ricevuta di consegna della PEC, testimoni disponibili a testimoniare in tribunale (attenzione all’onere della prova: chi afferma deve dimostrare), e una linea temporale chiara che colleghi fatti e decisioni.

Prescrizione e decadenze: spiegato semplice

Mito: “Se il datore non risponde, il termine non corre.”

Realtà: la mancata risposta del datore non sospende automaticamente il termine: conta la conoscenza del fatto. Prescrizione riguarda diritti che si estinguono con il tempo; decadenza riguarda termini per esercitare una azione perentoria. Nel licenziamento, i 180 giorni sono termine decadenziale per proporre impugnazione ex art. 6 L. 604/1966 (e successive modifiche), cioè se non agisci, perdi il diritto di impugnare.

Ecco una micro-tabella chiarificatrice:

Tre scenari realistici a Avellino

Scenario 1 — Licenziamento con raccomandata ritirata dopo giorni: Maria, di Avellino centro, riceve la raccomandata cui è allegata la lettera di licenziamento ma non la ritira subito; la data utile è quella del ritiro. Conservo la ricevuta della raccomandata e calcolo i 180 giorni da quel giorno; in parallelo avvio una richiesta di conciliazione. In questi casi la prova della data di ritiro è decisiva.

Scenario 2 — Licenziamento verbale dopo un colloquio: un collega nell’hinterland mi racconta che il datore gli ha detto “sei licenziato” al termine di una riunione senza consegnare carta. Qui il termine può partire dal giorno della conoscenza verbale; bisogna raccogliere testimonianze e chiedere conferma scritta al datore entro 24–48 ore.

Scenario 3 — Licenziamento dopo infortunio sul lavoro: un operaio con infortunio denunciato all’INAIL subisce il licenziamento. In questo caso il nesso causale tra la denuncia e il licenziamento è centrale: raccolgo cartelle cliniche, denuncia INAIL, email aziendali; il processo potrebbe richiedere più tempo e spesso conviene tentare prima una conciliazione per ottenere indennizzo (valutazione caso per caso, dipende da inquadramento e anni di servizio).

Denaro e tempi: chi paga cosa, quando conviene/non conviene

Mito: “Il giudizio è sempre più conveniente della conciliazione.”

Realtà: dipende. Se cerchi la reintegrazione e hai buone prove, il giudizio può essere necessario; se vuoi una liquidazione rapida e il datore è disponibile a trattare, la conciliazione è spesso più rapida e meno costosa. Costi: onorari legali variabili (range realistico: poche centinaia a qualche migliaio di euro), spese processuali, eventuali consulenze tecniche. Tempi: conciliazione 1–2 mesi; giudizio 1–3 anni in primo grado (Ministero della Giustizia – ultimi report disponibili). Rischi: superamento dei 180 giorni porta a inammissibilità.

Micro-dialogo in studio

Cliente: “Avvocato, ma se non trovo la raccomandata ho perso il termine?”

Io: “Non necessariamente; veniamo in studio, vediamo data del giacenza e altre comunicazioni: spesso si può ricostruire la conoscenza.”

FAQ (6 domande frequenti)

1) Da quando decorrono esattamente i 180 giorni?

Il termine decorre, in linea generale, dalla data in cui il lavoratore ha avuto conoscenza certa del licenziamento: per raccomandata dal ritiro, per consegna a mano dal giorno della consegna, per comunicazioni verbali dal giorno in cui è stato informato. Se c’è contestazione sulla conoscenza, servono prove (PEC, testimoni, ricevute).

2) Se la lettera è datata prima ma consegnata dopo, qual è la data utile?

Conta la data di consegna/ritiro effettivo, non la data scritta sulla lettera quanto meno se il lavoratore non ne ha avuto conoscenza prima. Conserva prova di ritiro o consegna.

3) Devo sempre fare tentativo di conciliazione prima di impugnare?

Non è sempre obbligatorio, ma in molti casi è consigliabile: la conciliazione può velocizzare e ridurre costi. La scelta dipende dalla strategia processuale e dal risultato che si mira a ottenere (reintegro vs indennizzo).

4) Quanto costa mediamente una causa per licenziamento?

Non c’è un prezzo fisso: dipende da ore di lavoro legale, necessità di consulenze tecniche, eventuali perizie e dal fatto che si arrivi a sentenza. Range realistico: da poche centinaia a qualche migliaio di euro. Valuto caso per caso nello studio di Avellino.

5) Se supero i 180 giorni cosa succede?

La domanda sarà probabilmente dichiarata inammissibile per decadenza; esistono casi particolari di sospensione del termine (es. minorazione della capacità del lavoratore per grave malattia) ma vanno valutati con prove documentali e subito.

6) Dove presento il ricorso se abito a Avellino?

Il ricorso va presentato al Tribunale competente per territorio; qui a Avellino c’è il Tribunale competente per la provincia. Per azioni stragiudiziali si può rivolgere all’ufficio competente per territorio o a organismi di conciliazione locali; ti assisterò personalmente a tutti i passaggi.

Se cerchi assistenza legale Avellino Da quando decorrono i 180 giorni per impugnare il licenziamento? posso seguirti passo passo: dalla ricostruzione del giorno di decorrenza, alla raccolta delle prove fino alla scelta strategica tra conciliazione e giudizio. Se vuoi sapere come fare Da quando decorrono i 180 giorni per impugnare il licenziamento? a Avellino, vieni in studio: insieme valutiamo tempi e costi Avellino: Da quando decorrono i 180 giorni per impugnare il licenziamento? e decidiamo la strada migliore.

Se sei a Avellino o nei comuni limitrofi e vuoi un controllo rapido della tua situazione, fissiamo un incontro nelle prossime 24–48 ore: capire subito da quale giorno partono i 180 giorni può fare la differenza tra vincere e non poter nemmeno iniziare.