Quali sono le cause per ottenere un risarcimento per mobbing? a Oristano

Ti scrivo dopo la tua chiamata di poco fa: mi hai detto che non sai più come reggere, che sei stanco e confuso. Rimani calmo, ti spiego cosa conta davvero e cosa puoi fare subito qui a Oristano.

Ti dico subito la cosa più importante

Quello che serve per ottenere un risarcimento per mobbing non è una singola offesa isolata, ma la dimostrazione di una condotta sistematica e del nesso causale (cioè il collegamento diretto fra i comportamenti del datore/colleghi e il danno che hai subito). L’onere della prova (chi afferma un fatto deve dimostrarlo) cade su chi chiede il risarcimento, quindi il lavoro principale è costruire una storia credibile e documentata: mail, certificati medici, testimonianze, registri di presenza, comunicazioni disciplinari. Qui a Oristano, quando porto avanti casi simili, insisto subito su quattro cose: tempi, evidenze scritte, accertamento sanitario e corretto canale procedurale (stragiudiziale prima, giudiziale se serve).

Tempi e numeri utili che dico sempre:

• 24–48 ore: azioni urgenti da fare (ti spiego sotto).
• 1–6 mesi: tempi medi per una conciliazione o tentativo stragiudiziale.
• 1–3 anni: ordine di grandezza per una causa in primo grado (Ministero della Giustizia – ultimi report disponibili).
• 5 anni: prescrizione per azione extracontrattuale (art. 2947 c.c.).
• 10 anni: prescrizione per obbligazioni ordinarie (art. 2946 c.c.).
• 500–3.000 €: range tipico per una perizia medico-legale/psichiatrica.
• 1.500–10.000 €: range indicativo dei costi legali iniziali, molto variabile per complessità e consulenze.

Questi numeri variano secondo complessità, numero di teste, ricorso a consulenti e livello di contenzioso.

Una domanda che mi hai posto: "ma il mio capo lo fa per scherzo o per farmi cadere?" — se è ripetuto, non è più scherzo.

Dove si inciampa quasi sempre

Le trappole che vedo più spesso in studio e che rovinano i casi sono comportamenti banali ma letali: cancellare conversazioni sul telefono, non registrare visite mediche, rispondere a tono via mail (che poi viene usata contro di te). Errori tipici che devi evitare sono tre: minimizzare tutto (e perdere l’elemento sistematico), aspettare troppo a consultare un medico (così perdi la prova clinica), e non prendere copia di documenti aziendali.

Cosa fare nelle prime 24/48 ore

1) Conserva tutto: salva email, screenshot di chat, copia delle buste paga, date di cambio mansione.

2) Vai dal medico e richiedi certificazione scritta dello stato di salute (anche il medico di base può attestare il danno).

3) Segna un diario giornaliero breve (data, ora, episodio, testimoni).

Queste tre azioni, fatte subito, possono fare la differenza.

Per chi vive e lavora a Oristano (in centro o nei comuni limitrofi) è utile anche sapere dove rivolgersi per una visita specialistica: spesso servono valutazioni psichiatrico-psicologiche e visite specialistiche (la scelta tra pubblico e privato influisce sui tempi: pubblico può richiedere settimane/mesi, privato poche settimane).

Come si muove l’altra parte

Il datore, nelle prime fasi, prova a consumare la vicenda: offre un trasferimento, chiede il “calma e sangue freddo”, propone una conciliazione formale con clausole di riservatezza. In pratica l’obiettivo è ridurre la visibilità e isolarti. Se si arriva al contendere, l’azienda quasi sempre si rivolge a un legale e a consulenti del lavoro per costruire una difesa tecnica: giustificazioni disciplinari, valutazioni di rendimento, note scritte.

Percorso reale: stragiudiziale vs giudiziale

• Stragiudiziale: prima si tenta la conciliazione (tempo medio 1–6 mesi), colloqui protetti con RSPP/HR, richiesta di incontro formale, eventualmente segnalazione all’Ispettorato del Lavoro. Questo passaggio può portare a soluzioni rapide, indennità commisurate al danno, o impegni aziendali a modificare comportamenti.
• Giudiziale: se non risolvi, si apre il ricorso davanti al Tribunale competente (per noi: Tribunale competente per territorio, che può essere quello di Oristano o il competente per materia). Qui entreranno prove, CTU (consulenza tecnica d’ufficio), e tempistiche che si misurano in anni. Aspettati almeno 1–3 anni in primo grado; appello e Cassazione allungano il percorso.

Chi paga cosa, rischi, quando conviene o no

Spese frequenti: onorari legali, spese di consulenza medico-legale, eventuali perizie tecniche e costi processuali. In alcuni casi si può attivare una polizza legale (verifica se con la tua assicurazione personale o sindacale). Chi propone la causa anticipa i costi; la condanna alle spese è possibile, ma non automatica. Quando conviene fare ricorso dipende da: entità del danno (economico e non economico), qualità delle prove, tempi e costi personali (resistenza psicologica e necessità di lavorare), possibilità di rientro in azienda o interesse alla sola riparazione economica. Se il danno è di modesta entità e le prove sono scarse, a volte la transazione stragiudiziale è preferibile.

Un dato locale: non dispongo di numeri specifici su Oristano per la tipologia di contenzioso da mobbing; per grandezze nazionali si fa riferimento a INAIL 2023 per le segnalazioni di disturbi psichici correlati al lavoro e a ISTAT 2022 per indicatori occupazionali (sono fonti utili per valutare il fenomeno su scala nazionale).

Prove decisive: cosa serve e perché

Le prove più solide sono: documenti scritti (email, chat aziendali, note disciplinari), certificati medici con diagnosi e prognosi, testimonianze scritte di colleghi neutrali o sindacali, registri presenze che mostrano demansionamento o esclusioni, e relazioni RLS/RSU che attestino problemi. La CTU medico-legale può stabilire il nesso causale tra condotta e danno psichico. Registrazioni audio in Italia sono ammissibili solo se non ledono la privacy in modo illegittimo; ti dico sempre di non improvvisare registrazioni senza averne valutato la legalità con me.

Esempio realistico: una mail dove il capo scrive “sei inadeguato” ogni settimana + diario medico che documenta ansia cronica + visita psichiatrica = base concreta per nesso causale.

Prescrizione e decadenze (spiegate semplice)

La parola prescrizione (perdita del diritto per il passare del tempo) e decadenza (perdita del diritto per non aver esercitato un’azione entro un termine previsto) è cruciale: se aspetti troppo perdi il diritto di agire. Qui sotto una micro-tabella riassuntiva.

Nota: per i termini procedurali specifici (licenziamento, mediazione obbligatoria) il valore esatto cambia in base alla fattispecie; conviene sempre un controllo immediato.

Tre scenari realistici “se succede X a Oristano…”

Se viene isolato e demansionato un operaio in un’azienda nell’hinterland di Oristano, la prima cosa è acquisire le buste paga e il registro presenze; senza prova delle variazioni di mansione il caso si indebolisce. Di solito una perizia psichiatrica chiarisce il nesso tra demansionamento e stato depressivo.

Se un docente in centro a Oristano riceve ripetute lettere formali per “mancato rendimento” dopo che ha svolto chiamate di genitori fuori orario, è utile raccogliere tutte le comunicazioni e richiedere una certificazione del medico scolastico; la differenza tra un rimprovero occasionale e un pattern persecutorio passa dalle date e dalla ripetizione.

Se un lavoratore di una piccola impresa dell’hinterland dice “mi hanno fatto lo scherzo delle porte chiuse” ma poi scompare dagli appuntamenti e sviluppa ansia, conviene la segnalazione all’Ispettorato del Lavoro e una perizia medica precoce; spesso la soluzione passa per una conciliazione veloce piuttosto che una lunga causa.

Micro-dialogo in studio:

Cliente: "Cosa faccio, avvocato, se domani vengo chiamato al colloquio?"

Io: "Prendi appunti, manda via mail un riepilogo scritto e vieni da me: così fissiamo subito la strategia."

FAQ rapide (domande frequenti)

1) Quali sono le cause per ottenere un risarcimento per mobbing?

Serve provare una condotta reiterata, intenzionale o negligente, che abbia causato un danno (psicologico o economico). Il danno va documentato: certificati medici, relazione di un esperto e prova del comportamento replicato (mail, testimoni).

2) Quanto tempo ho per agire da quando accadono gli episodi?

Dipende: per il danno extracontrattuale il termine è 5 anni (art. 2947 c.c.), per questioni contrattuali il termine può essere 10 anni; per l’impugnazione del licenziamento i termini sono più stringenti e variabili: contattami subito per verificare il tuo caso concreto.

3) Posso chiedere il risarcimento senza querela penale?

Sì: la via civile è autonoma rispetto al penale. La querela penale può essere utile se ci sono molestie gravi, ma il risarcimento civile si basa su responsabilità civile e sul nesso di causa.

4) Quanto costa avviare una causa da Oristano?

I costi variano: consulenze medico-legali 500–3.000 €, onorari legali 1.500–10.000 € (range indicativo). Il giudizio può essere più caro se richiede CTU o perizie complesse. A volte si cerca la conciliazione per ridurre tempi e costi.

5) Quanto dura normalmente una causa?

Per la conciliazione: 1–6 mesi; per il giudizio di primo grado: ordine di grandezza 1–3 anni (Ministero della Giustizia – ultimi report disponibili); appello e oltre allungano i tempi.

6) Dove trovo assistenza qui a Oristano e come mi segui tu?

Posso offrire assistenza legale Oristano Quali sono le cause per ottenere un risarcimento per mobbing?: valutazione iniziale, raccolta prove, indirizzo verso specialisti per perizie e avvio della procedura stragiudiziale o giudiziale. Se preferisci, fisseremo un incontro in studio o una videochiamata, valuteremo le prove e decideremo insieme la strada più adatta.

Se ti va, fissiamo un appuntamento e cominciamo a mettere ordine alle tue carte: a Oristano posso seguire personalmente la pratica e darti indicazioni pratiche per ogni passo.