Da quando decorrono i 180 giorni per impugnare il licenziamento? a Savona

# Diario di un caso reale

Il flusso della gente in via Paleocapa, il rumore dei pescherecci e un uomo che entra nello studio con una busta in mano: “Mi hanno licenziato ieri e non so quando scatta il termine.” Seduti, davanti a una tazza di caffè, guardiamo il documento. È una scena che ho visto più volte a Savona. Breve conclusione: qui si decide subito come muoversi.

Racconto pratico: cosa succede nelle prime 24/48 ore

Appena ricevi un licenziamento, le prime 24–48 ore sono decisive. Conserva ogni cosa: la lettera, le mail, gli screenshot di messaggi, le PEC. Salva le conversazioni e fissa la data esatta di ricezione. Errori comuni che rovinano tutto: cancellare messaggi incriminanti, firmare un “accordino” senza leggerlo, non chiedere una prova scritta del licenziamento. Un altro sbaglio tipico è confidarsi in chat pubbliche: i post sui social possono complicare la prova. Breve conclusione: in due giorni puoi preservare o compromettere la tua posizione.

Numeri utili rapidi: 24–48 ore per le prime azioni; 180 giorni è il termine che devi conoscere; 5 anni è la prescrizione generale per i crediti (art. 2946 c.c.). Breve conclusione: rispondere in fretta limita i rischi.

Percorso reale: stragiudiziale vs giudiziale

Molti lavoratori a Savona provano prima la strada stragiudiziale: incontro con l’azienda, mediazione sindacale, tentativo di conciliazione presso l’ufficio competente per territorio. Questo può durare mediamente 1–3 mesi a seconda della disponibilità delle parti e della complessità. Se non si risolve, si passa al ricorso in tribunale: i tempi per il primo grado possono oscillare tra 6 e 24 mesi (Ministero della Giustizia - ultimi report disponibili), sempre legati al carico processuale del Tribunale competente. Breve conclusione: la via stragiudiziale è più rapida ma non sempre efficace; andare in giudizio è più lungo e incerto.

Micro-dialogo reale:

Cliente: “Allora quando scatta il conteggio dei 180 giorni?”

Io: “Lo vediamo subito, non si perda tempo.” Breve conclusione: la domanda è concreta e va tradotta in atti.

Da quando decorrono i 180 giorni: la regola pratica

In genere il termine di 180 giorni decorre dalla data in cui il lavoratore ha ricevuto la comunicazione del licenziamento: per raccomandata A/R conta la data di ritiro; per PEC conta la data di ingresso nella casella; per consegna a mano o comunicazione orale conta la data di effettiva conoscenza. Se il licenziamento è comunicato tramite posta ma il destinatario non ritira, si calcola spesso dalla data di giacenza, salvo contestazioni. Se non hai ricevuto nulla di scritto, il termine decorre dal giorno in cui sei venuto a conoscenza dell’intenzione di licenziarti. Ricorda: prescrizione e decadenza sono concetti diversi: prescrizione = estinzione del diritto dopo un certo tempo; decadenza = perdita di un’azione prevista dalla legge per mancato esercizio entro un termine. Il nesso causale va dimostrato: devi mostrare che il licenziamento è legato a un fatto (ad es. un comportamento sindacale) e l’onere della prova indica chi deve provare cosa nel processo. Breve conclusione: il giorno zero è la ricezione/consapevolezza; calcolalo con precisione.

Soldi e tempi: chi paga cosa, rischi e convenienza

Le spese immediate possono essere contenute: una consulenza iniziale spesso rientra in una fascia di €150–€500 per incontro/perizia preliminare, poi la parcella può salire se si va in giudizio (range realistico €800–€6.000 a seconda di complessità e fase). Ci sono anche costi processuali minori (attestazioni, notifiche) che possono arrivare a qualche centinaio di euro. Se vinci, il Tribunale può condannare la controparte al pagamento delle spese; se perdi, sopporti le tue e, talvolta, quelle dell’altra parte. Conviene tentare la conciliazione quando l’offerta di risarcimento/accordo è proporzionata al rischio e ai tempi: una transazione rapida può valere se vuoi rientrare in tempi brevi fra famiglia e lavoro, ma può essere troppo bassa rispetto a un possibile risarcimento pieno. Breve conclusione: valuta costi, tempi e probabilità prima di scegliere la strada.

Le prove decisive: cosa serve e perché

Documenti: contratto di lavoro, buste paga, comunicazioni scritte, certificazioni di malattia, fogli presenza. Elettronica: PEC, e‑mail, messaggi WhatsApp se non modificati. Testimonianze: colleghi, supervisori, clienti. Prove tecniche: registrazioni, CCTV (se acquisite legalmente). Per dimostrare il nesso causale (cioè che il licenziamento è avvenuto per un motivo illegittimo) serve un quadro coerente: più elementi convergono, più solida è la prova. L’onere della prova in ambito lavorativo può spostarsi a seconda della domanda; in alcune ipotesi è il datore a dover dimostrare il fatto posto a giustificazione del licenziamento. Breve conclusione: raccogli tutto, subito, e metti in ordine cronologico.

Tabella rapida (evento → termine → significato)

Breve conclusione: tieni la tabella a portata di mano per le scadenze.

Tre mini-scenari realistici “se succede X a Savona…”

Scenario A — “Ti arriva una PEC mentre sei in barca al porto”: Se ricevi la PEC di licenziamento alle 18:00 di una giornata estiva, il termine dei 180 giorni decorre da quella data di ricezione. Prima di reagire pubblicamente o firmare, contatta un consulente: preserva la PEC e chiedi copia di ogni documento. Breve conclusione: la PEC è prova chiave.

Scenario B — “Ti dicono verbalmente alla fine del turno in un negozio in centro a Savona”: Se il datore ti annuncia il licenziamento faccia a faccia, annota subito data, ora e testimoni. Chiedi conferma scritta. Il conteggio parte dal giorno della comunicazione orale. Breve conclusione: verbalità non annulla i termini.

Scenario C — “L’azienda ti offre un accordo economico il primo giorno dopo il licenziamento”: Valuta l’offerta con attenzione. Un’offerta immediata spesso è pensata per chiudere rapidamente, ma potrebbe non coprire tutti i tuoi diritti (preavviso, ferie non godute, TFR, eventuale reintegro). In molti casi conviene ottenere proposta scritta e farsela valutare prima di firmare. Breve conclusione: non firmare frettolosamente.

Domande frequenti (FAQ)

1) Ho ricevuto la lettera di licenziamento per raccomandata: quando scadono i 180 giorni?

Se la raccomandata è ritirata, il termine decorre dalla data di ritiro; se non ritirata, si considera la data di giacenza. Per la PEC il conteggio parte dal momento in cui il messaggio entra nella tua casella. Tieni traccia e salva la prova di ricezione. Breve conclusione: la data di ricezione è essenziale.

2) Se firmo un documento dopo il licenziamento per avere il TFR, perdo ogni diritto?

Dipende. La firma su una transazione che include una rinuncia esplicita alle azioni future può determinare la decadenza delle pretese. Se ci sono vizi, minacce o errori, la firma può essere impugnata ma è più difficile. Breve conclusione: fai valutare qualsiasi proposta prima di firmare.

3) Se ho testimoni che confermano discriminazione, è sufficiente?

Le testimonianze sono importanti ma vanno sostenute da elementi documentali quando possibile. Il nesso causale va costruito: perché il licenziamento è stato discriminatorio? L’onere della prova può variare, ma un fascio probatorio coerente aumenta le chance di successo. Breve conclusione: raccolgi testimoni e documenti insieme.

4) Cosa succede se trascorro i 180 giorni senza fare nulla?

La mancata impugnazione potrebbe portare alla decadenza dell’azione giudiziaria in relazione alla tutela reintegratoria o di altro tipo prevista. Alcune azioni alternative o richieste economiche possono essere soggette a prescrizioni diverse. Breve conclusione: non aspettare l’ultimo momento.

5) Posso ottenere un risarcimento/ricorso Savona per Da quando decorrono i 180 giorni per impugnare il licenziamento?

Sì, puoi chiedere il risarcimento o il ricorso nel foro competente (Tribunale) entro i termini previsti. La concreta entità del risarcimento dipende da vari elementi: durata del rapporto, ragione del licenziamento, eventuale reintegro. Breve conclusione: un ricorso va calibrato sui fatti concreti.

6) Come fare Da quando decorrono i 180 giorni per impugnare il licenziamento? a Savona, dove mi rivolgo?

Rivolgiti a un avvocato del lavoro o a un sindacato che operi a Savona e nell’hinterland; cerca il Tribunale competente per territorio. In molti casi conviene una verifica immediata (entro 24–48 ore) per cominciare a contare correttamente i termini e raccogliere le prove. Breve conclusione: agisci presto e con assistenza.

Per finire: se cerchi un avvocato Da quando decorrono i 180 giorni per impugnare il licenziamento? Savona posso seguirti passo dopo passo, dalla verifica iniziale al possibile ricorso. Non esiste una regola unica: ogni pratica a Savona ha dettagli diversi, tempi e numeri specifici. Breve conclusione: fissiamo un incontro e calcoliamo insieme i termini.