Quali sono le cause per ottenere un risarcimento per mobbing? a Vicenza

# Diario di un caso reale

Sono seduto in studio a due passi dalla stazione di Vicenza. Fuori piove leggero, una persona è appena entrata con gli occhi spenti e mi ha detto: “Non so se resistere ancora.”

La scena è concreta. Mi metto subito al lavoro per capire il danno. Piccola conclusione: qui si parte dal concreto, non dalle teorie.

Cosa significa ottenere un risarcimento per mobbing: il punto pratico

Mobbing è la serie di comportamenti ripetuti e sistematici che mirano a umiliare, isolare o rendere impossibile il lavoro di una persona. Le cause che giustificano una richiesta di risarcimento non sono singoli episodi isolati, ma una condotta continuativa che ha prodotto un danno alla salute o patrimoniale.

Le basi giuridiche più usate sono la responsabilità extracontrattuale (art. 2043 c.c.), l’obbligo di tutela della salute (art. 2087 c.c.), norme sul lavoro e sicurezza (es. D.Lgs. 81/2008) e lo Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970). Piccola conclusione: serve collegare comportamento, danno e responsabilità dell’azienda.

Primo contatto in studio — che fare nelle prime 24/48 ore

“Ho cancellato i messaggi, non volevo peggiorare le cose.”

Questa frase la sento spesso. Nei primi due giorni è fondamentale raccogliere, non cancellare. Errori che rovinano tutto:

• Rispondere a caldo con minacce o insulti.
• Cancellare email, chat o messaggi vocali.
• Dimettersi senza consulenza o senza conservare la documentazione.

Fare subito queste azioni può compromettere la prova. Piccola conclusione: nei primi 24/48 ore si conserva, si documenta, si chiede aiuto.

Prove decisive: cosa serve e perché

Le prove che contano davvero sono quelle che dimostrano la ripetizione e l’effetto sul lavoratore: email e chat con date, registrazioni (se lecite), verbali di riunioni, relazioni aziendali, valutazioni di performance, certificati medici e referti specialistici, testimonianze di colleghi. Anche dati temporali come turnazioni anomale o trasferimenti ingiustificati sono utili.

Di solito servono almeno 3 elementi indipendenti che si incastrano: corrispondenza scritta, testimoni e documentazione medica. Piccola conclusione: non esiste una singola prova miracolosa, serve costruire un quadro coerente.

Percorso reale: stragiudiziale o giudiziale?

Spesso provo a risolvere prima fuori dal tribunale. Invio una diffida ben motivata, propongo mediazione o tentativo di conciliazione presso l’ufficio competente per territorio, cerco un accordo che ristabilisca condizioni e pagamenti. Se la controparte non risponde, si procede con l’azione civile al Tribunale competente.

Dal colloquio con il cliente valuto i costi e la probabilità di successo e decido il passo successivo. Piccola conclusione: conviene tentare la via stragiudiziale con elementi forti prima di impegnarsi nel lungo processo.

Tempi, costi e chi paga cosa

I tempi variano molto: una conciliazione può chiudersi in 1–6 mesi; una causa civile in primo grado può richiedere da 1 a 3 anni, a seconda del carico del Tribunale (Ministero della Giustizia – ultimi report disponibili). I costi professionali possono andare da 1.500 € a 10.000 € o più, a seconda della complessità, delle consulenze tecniche e delle udienze. Le assicurazioni aziendali non sempre coprono atti dolosi; quindi spesso il datore risponde direttamente. INAIL 2023 dedica attenzione crescente al rischio psicosociale, ma il riconoscimento come infortunio o malattia professionale dipende dal caso. Piccola conclusione: bisogna valutare tempi e spese prima di decidere la strategia.

Prescrizione e decadenze in parole semplici

La regola generale per i danni civili è la prescrizione di 5 anni (art. 2946 c.c.). Per i rimedi tipici del diritto del lavoro ci sono termini più brevi e variabili: spesso si parla di 60–180 giorni per alcuni rimedi, ma ogni fattispecie va verificata con l’ufficio competente per territorio. Piccola conclusione: agire tempestivamente evita di perdere il diritto per scadenza.

Piccola conclusione: la tabella aiuta a capire i termini principali ma non sostituisce una verifica specifica.

Esempi pratici incontrati a Vicenza

Se a Vicenza il capo decide di isolarti togliendo compiti e contatti, e contemporaneamente ricevi valutazioni negative scritte che peggiorano la tua carriera, quei documenti e le testimonianze dei colleghi possono diventare la base per chiedere il risarcimento. Piccola conclusione: la combinazione di isolamento + prove scritte è pericolosa per il datore.

Se vieni spesso spostato nella sede nell’hinterland senza motivazioni e questo ti costa ore di viaggio e stress, puoi quantificare il danno patrimoniale e il danno morale con il supporto di perizie e ricostruzioni orarie. Piccola conclusione: i costi reali degli spostamenti e lo stress sono elementi risarcibili.

Se a Vicenza un collega diffonde pettegolezzi che causano diagnosi di ansia e depressione, il referto psichiatrico e la terapia in corso sono prove decisive per la riconoscibilità del danno alla salute. Piccola conclusione: il danno alla salute supportato da documentazione medica vale molto in giudizio.

Tre mini-scenari realistici “se succede X a Vicenza…”

Scenario 1 — Doppia valutazione negativa e telefonate notturne: Un impiegato di Vicenza riceve valutazioni negative non coerenti con il suo lavoro e poi chiamate fuori orario con toni offensivi. Porta in studio le email, le registrazioni delle chiamate (se registrate legalmente) e i colleghi che confermano: con questi elementi preparo prima la diffida, poi la domanda di risarcimento. Piccola conclusione: combinare prove documentali e testimonianze accelererà la negoziazione.

Scenario 2 — Trasferimento nell’hinterland e aggravamento salute: Una lavoratrice che abitava vicino al centro di Vicenza viene trasferita in una sede distante: perde ore di viaggio e sviluppa ansia. Presentiamo il certificato medico e calcoliamo il danno patrimoniale. Se il datore non offre soluzioni proporzionate, si procede con la conciliazione. Piccola conclusione: quando il trasferimento ha impatto sanitario, la soluzione stragiudiziale è spesso la prima strada.

Scenario 3 — Mobbing subdolo con esclusione dal team: Un tecnico viene escluso dalle riunioni e vede scendere il suo rendimento; i colleghi temono ritorsioni e non parlano. Raccogliamo chat, calendari di convocazione e deposizioni verbali. Se il contesto aziendale dimostra la sistematicità, il Tribunale può riconoscere il danno non patrimoniale. Piccola conclusione: la prova del carattere sistematico resta decisiva.

Domande che mi fanno spesso in studio — FAQ essenziali

1) Posso ottenere un risarcimento anche se non ho licenziamento?

Sì. Il mobbing può produrre danni indipendentemente dal licenziamento. È necessario provare la condotta reiterata e il nesso causale con la sofferenza o il danno economico. A volte si ottiene un risarcimento senza terminare il rapporto di lavoro. Piccola conclusione: la cessazione del rapporto non è condizione necessaria per il risarcimento.

2) Quanto tempo ci vuole per arrivare a un accordo?

Se si chiude stragiudizialmente, spesso bastano 1–6 mesi. In giudizio il primo grado può richiedere 1–3 anni (Ministero della Giustizia – ultimi report disponibili). La strategia dipende dalla forza delle prove e dalla disponibilità dell’azienda a negoziare. Piccola conclusione: valutiamo insieme la strada più rapida e ragionevole.

3) Chi paga le mie spese legali?

Se si raggiunge un accordo il pagamento può prevedere anche il rimborso delle spese. In caso di soccombenza giudiziale, il giudice può condannare la parte perdente al pagamento delle spese di causa. Le parcelle variano (1.500–10.000 € o più). Piccola conclusione: consideriamo sempre la valutazione costi-benefici prima di procedere.

4) L’INAIL mi può riconoscere l’infortunio per stress lavoro-correlato?

INAIL 2023 ha rafforzato l’attenzione ai rischi psicosociali: il riconoscimento è possibile ma richiede documentazione sanitaria e relazione causale con il lavoro. Spesso si procede contemporaneamente con la richiesta INAIL e l’azione civile. Piccola conclusione: l’INAIL è uno strumento utile ma non sempre automatico.

5) Quali errori devo assolutamente evitare?

Non cancellare messaggi, non rispondere in modo ostile, non dimetterti frettolosamente. Conserva tutto e chiedi una consulenza entro 24/48 ore. Piccola conclusione: la prudenza iniziale tutela la prova.

6) Come scelgo l’avvocato giusto a Vicenza?

Cerca chi ha esperienza concreta in casi di mobbing, che lavori sul territorio di Vicenza e che spieghi chiaramente tempi, costi e probabilità di successo. Se cerchi assistenza legale Vicenza Quali sono le cause per ottenere un risarcimento per mobbing? posso offrirti una prima valutazione chiara e pratica. Piccola conclusione: la chiarezza e la concretezza in fase iniziale fanno la differenza.

Se vuoi posso fissare un colloquio per analizzare i documenti che hai già raccolto, verificare i termini e decidere la strategia migliore qui a Vicenza. Ricorda: agire in tempo e conservare le prove è il primo passo verso il riconoscimento del tuo diritto. Piccola conclusione finale: non lasciare le cose al caso, vieni a parlarne.